“酒钢构建和谐企业文化研讨会”于4月19日上午在诚信广场二楼多功能厅召开。酒钢集团领导虞海燕、梁传密、郑亚军分别在会上作重要讲话，就新形势下酒钢构建和谐企业文化阐述观点、发表意见，对酒钢全公司构建和谐企业文化提出了要求。 酒钢集团董事长虞海燕在研讨会上说，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织因身在基层、直接面向群众，所以它的工作更应贴近实际。虞海燕对研讨中有关单位结合企业生产经营建设实际提出的培养员工的“一堵墙”习惯、“往中间地带多迈半步”习惯表示赞赏。他说，从一定意义上讲，文化是习惯的积累，习惯积累到一定程度就是文化。一个人、一个单位、一个企业形成不了良好的习惯，很多事情便做不好。 在阐述了对文化、习惯、制度、管理等词汇的科学理解后，虞海燕重点阐述了新形势下构建和谐企业文化的意见和要求：一是要大力加强党的基层组织建设，以卓有成效的工作，为构建和谐企业文化提供保证。二是继续大力弘扬“铁山精神”，将艰苦奋斗、艰苦创业作为今后很长一段时期指导我们工作、学习和生活的一大法宝，坚决克服摆阔气、比花钱、不思进取的不良风气，使我们的企业精神成为每个干部、每个职工思想深处的主旋律。三是要注重培育以人为本的企业文化。他指出：以人为本的企业文化最重要的是要努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的氛围。一个企业如果在这三个方面做不好，和谐企业文化建设就会空洞无力、飘浮不定。 酒钢集团党委书记梁传密在讲话中指出：和谐企业文化建设是企业发展的内在动力和精神支撑。在构建和谐企业文化中，要注重培养与酒钢发展相适应的与时俱进的企业文化，用有酒钢特色的企业文化来增强企业的发展力，增强企业的软实力，增强企业的凝聚力，推动企业又好又快发展。梁传密从五个方面深刻阐述了酒钢构建和谐企业文化的基本内容和基本思路。即要抓好诚信文化、执行力文化、人本文化、安全文化、团队文化的建设。他还结合酒钢的实际，强调了抓好这五个文化的重要意义和重要作用。 酒钢集团党委副书记郑亚军在研讨会上全面论述了企业文化的定位和内涵。 会上，4个基层单位的负责人作了大会发言，还对优秀政研论文的作者进行了表彰。公司党委常委、工会主席唐方平出席会议。研讨会由公司党委宣传部长曹红斌主持。酒钢集团各单位党政领导、政工干部、提交研讨论文的作者等参加会议。 | 
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