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| 宝钢不锈钢分公司日前出台了《关于建设劳动关系和谐企业的实施办法》，制订了八项主要工作任务和一系列实施细则及推进节点，切实推动不锈钢分公司的和谐劳动关系建设。
《办法》以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以保护、调动和发挥劳动者积极性和创造性，促进企业提升竞争力为核心，明确提出了“不断实践党建工作长效机制”、“充分发挥厂务公开、民主管理的作用”、“确保职工的民主权利得到保障”、“进一步完善劳动合同管理和集体合同制度”、“关注职工需求，落实职工利益诉求管理机制”、“提高职工技能和岗位绩效评价”、“强化基础管理”及“加强职工文化建设和精神文明建设”等八项主要工作任务。
不锈钢分公司要求积极发挥各级劳动争议调解网的作用，及时解决纠纷、化解矛盾。要加强集体合同执行情况的检查和评估，并以职代会为“中介”将履行情况告知员工。同时，还规定各部门要强化职业健康安全体系的运作，在一线重点生产区域和新项目建设、运行过程中，确保劳动保护项目的实施和验收；建立健全工会劳动保护“三级网络”建设，切实发挥工会组织监督检查的作用，提高企业劳动保护工作的管理水平。
据了解，不锈钢分公司制订了详细的重点工作推进表，通过一系列推进、检查、指导和评估，把建设劳动关系和谐企业的工作落到实处。 |
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